除六险二金外，还提供住房补贴（约1000-1800元/月）、交通补贴（500-2000元/月）、餐补（300-1000元/月）及节日福利等。建行还有企业年金，相当于给员工养老又加了一份保障。综上所述，中国建设银行的工资待遇构成多元，且整体较为优厚，但具体薪资水平还需根据个人实际情况及所在地区、岗位等因素综合考量。
宁波建行正式员工的待遇主要包括以下几个方面：薪资福利：试用期税后月薪较高，转正后的月薪更是显著提升，第一年税后月薪可达7万8，第二年8万，第三年8万3，这些数字已包含扣除五险一金、税费后的实际收入，以及绩效奖金和节日补贴。
整体待遇：从整体来看，建设银行的待遇在各大银行中相对较高。正式入职时间：虽然正式合同可能在一年后签订，但从7月开始，新入职的大学生就被视为正式员工，并开始领取工资。此外，全国建行通常会在年底至年初期间进行招聘，流程包括笔试、面试和体检等，入行培训大约持续40天。
薪资待遇：昆明市建行的员工平均工资相对较高，大概为5万一年左右，并且有可能在此基础上上浮40%左右，具体取决于个人表现和业绩。而其他非1级分行的员工薪资待遇则相对较低，一般在34万一年左右。业绩提成：除了基本工资外，云南建行的员工还有可能获得业绩提成。
转正后工资待遇：成功转正的管培生将享有建行云南省分行的平均工资水平，目前该水平为每月6296元。具体工资水平分布显示，约有一半的员工月工资在6000至8000元之间，而另外25%的员工月工资在4000至6000元之间。
普通员工：平均第一年薪资可达五万起，随着工作经验的积累，薪资水平也会逐步提升。中台业务员工：平均第一年到手薪资可达10万起，相较于普通员工，中台业务员工的薪资水平更高。
转正后的待遇为平均工资为6926元每月，其中50%的工资收入位于区间6000至8000元每月，25%的工资收入位于区间4000至6000元每月。
从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，以云南昆明为例，月薪大概5000-7000，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起。
年银行业整体面临利润压力，部分银行通过调整绩效薪酬“降本增效”，但国有大行薪酬体系相对稳定，此次中行传闻属不实信息。目前，工商银行、建设银行、农业银行没有关于主动降薪的官方回应或权威报道，所以网传“其他三大行可能跟进”缺乏依据。网络信息繁杂，大家需要注意甄别，银行具体薪酬政策请以银行官方通知为准。
收入也会有比较大的差异。所以根据业内人员表示，虽然现在工资没有降低，但是一些福利政策，各种补贴陆续取消了，也是一种变相的降薪 。其实今年银行业取消各项福利也是可预见的。
四大银行目前没有降薪安排。中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行均已对薪酬问题作出回应，明确表示目前没有降薪的安排。以下是对四大行回应的详细阐述：中国工商银行：根据国务院部署，财政部于2019年推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。
所以，目前所谓银行要降薪的说法缺乏足够依据，至少四大行在现阶段没有这样的计划。 从经营角度分析，银行业务的稳定运行依赖员工。各项业务如信贷审批、客户服务等都需要专业人员操作。若降薪，员工可能因收入减少而工作积极性受挫，导致业务办理效率降低、客户满意度下降等问题。
月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排！员工终于吃了定心丸。工、农、中、建四大行回应 6日中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行回应薪酬问题。中国工商银行表示，2019年，根据国务院部署，财政部推动实施了国有金融企业工资决定机制改革，按照市场化原则核定工资总额。
以前的四大行很少专门针对薪酬来进行公开回应，之所以当前出现这一现象，我认为主要原因在于人们普遍都对未来经济发展形势产生一定的担忧，在这种情况下很多银行员工都担心自己未来的薪酬待遇问题，这已经成为影响银行稳定发展的大问题，所以银行不得不出面对此问题予以澄清，稳定人心。
1、整体待遇：从整体来看，建设银行的待遇在各大银行中相对较高。正式入职时间：虽然正式合同可能在一年后签订，但从7月开始，新入职的大学生就被视为正式员工，并开始领取工资。此外，全国建行通常会在年底至年初期间进行招聘，流程包括笔试、面试和体检等，入行培训大约持续40天。
2、不同级别的银行机构在待遇上确实存在差异。以工资为例，省分行的员工通常享受较高的薪酬，尽管他们的工作量可能并不大。相比之下，县支行的员工虽然工作负担较重，但收入相对较低。当然，这并不是绝对的，有些位于条件优越地区的县支行，由于业务相对简单，员工的收入也可以较高。
3、中国建设银行的工资待遇在行业内处于中上等水平，具体薪资与地区、岗位、职级及业绩等因素紧密相关。基础工资：柜员岗：起薪约为4000-6000元/月，在经济发达的一线城市，柜员的基础工资可能达到七八千元/月，而在小县城则可能三四千元/月。客户经理岗：起薪约为5000-8000元/月。
4、宁波建行正式员工的待遇主要包括以下几个方面：薪资福利：试用期税后月薪较高，转正后的月薪更是显著提升，第一年税后月薪可达7万8，第二年8万，第三年8万3，这些数字已包含扣除五险一金、税费后的实际收入，以及绩效奖金和节日补贴。
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